Glädjespridaren

Jag kunde inte låta bli att låna pengar genom att använda de väldiskuterade SMS lånen. När jag först kom att tänka på tanken att använda dessa lån så drog jag öronen åt mig och tänkte att det inte är något jag ska göra. Jag vet inte hur många gånger jag lyckats slå på Lyxfällan när kvällsmaten är klar och ett ofta gemensamt tema där är just SMS lån och andra dyra krediter.

Men för mig slutade det ändå med att jag valde att prova. Jag är timanställd och min lön den senaste månaden har varit väldigt låg då de ringt in mig få gånger. Nästa månad vet jag att jag kommer få full lön och efter det har jag blivit lovad en provanställning på heltid så ekonomin ser ut att bli helt klart bättre framöver.

Anledningen varför jag lånar är för att mina vänner ska göra en lite miniresa och vara med på något som lättast kan förklaras som en sen oktoberfest. De tusenlapparna som behövs saknar jag så det är det som anledningen till att jag tar ett SMS lån. De behövde få in pengarna direkt också då resan och biljetter skulle betalas så alternativen var inte så många.

Men det känns inte så dumt egentligen. Jag vet att allting kommer kosta mig kanske 500 kr mer än vad det annars skulle men och andra sidan slipper jag krypa till korset och låna av någon jag känner. Pengarna hade jag på mitt konto redan dagen efter så allting gick väldigt fort och smidigt. Jag jämförde såklart även lånen innan på sidan https://www.smslantopplista.se så jag slapp ta något av de dyrare.

Vet man med sig att man kan betala tillbaka SMS lånet så ser jag inget problem i att göra det om situationen kräver det. Jag vet att det finns de som anser att jag inte behövde låna då jag bara kunde tackat nej. Men livet handlar om att få uppleva saker och göra sånt som är kul. Här gäller det helt enkelt att väga fördelar mot nackdelar.

Det är grått väder ute titt som tätt och de anställda känner mer och mer av att det är långt till nästa sommar. Det är därför du som företagare ska visa och ge dina anställda lite glädje genom att satsa på att ge ett gåvokort eller något annat i julklapp.

Att känna sig uppskattat av sin arbetsgivare och chef ökar arbetsmoralen och glädjen bland de anställda vilket gör att gåvokort och andra presenter runt juletid ofta är en s.k. win-win (något båda vinner på). Det finns många företag som ger bonusar varje år och då kanske inte gåvokortet har samma genomslagskraft, men i andra fall är det ofta den perfekta julklappen.

Ett gåvokort är som namnet skallrar om ett kort du ger till dina anställda. Du väljer ett kort som passar till händelsen varför de anställda får en gåva vilket vid jul oftast innebär ett trevligt jul- eller vintertema på kortet. Kortet innehåller sedan ett par rader där företaget önskar de anställda en trevlig jul och nyår eller vad man nu önskar att skriva. Förutom det innehåller kortet även en personlig kod och det är i denna kod värdet ligger (förutom hälsningen då).

Koden som återfinns i gåvokortet går att använda online för att själv välja ut en gåva som man tycker passar en själv. Gåvorna är anpassade och ligger alla inom ungefär samma värde som arbetsgivaren valt att spendera på korten. Fördelen här är att du som mottagare av ett gåvokort kan välja vilken present du själv önskar. Du slipper t.ex. få några tråkiga handdukar som du redan har fullt av och kan istället ta något som du tycker att du är i behov av.

Detta ökar glädjen av presenterna och det är mindre risk att de anställda blir missnöjda med sin julgåva som de fick av företaget. Det är fin gest att ge och gör det även mycket enklare för företaget då de själva slipper beställa in ett stort antal presenter av samma typ.

Värdet på gåvokortet varierar såklart, men de flesta ligger under 450 kronor inkl. moms vilket är gränsen för var som får ges skattefritt.